Buch bestellen

Oder

oder in der Buchhandlung deines Vertrauens:

ISBN 9783456860879

CHF 32.50

Mit agilem Mindset zum Erfolg

Kostenlose Leseprobe von 'Mit agilem Mindset zum Erfolg'

Die Vorgaben sind klar – doch wie sind diese Kompetenzen praktisch umsetzbar? Hier schließt Regine Stopka, ZRM-Trainerin und Agile Coach, die Lücke. Sie beleuchtet auf Basis des Zürcher Ressourcen Modells (ZRM) folgende Punkte:

  • Was ist ein agiles Mindset?

  • Erwartungen an Scrum Master, Team- oder Projektleiter

  • Aufbau eines agilen Mindsets

Die Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie mit ZRM ein agiles Mindset, inklusive agilen Werten und Prinzipien, im Team etabliert werden kann.

„Dieses Buch ist ein Basisbuch für alle, die ernsthaft und nachhaltig agile Mindsets in ihrem Team etablieren wollen. Man findet darin alles, was man braucht, um die Ärmel hochzukrempeln und tätig zu werden.“

Dr. Maja Storch

Inhalte von 'Mit agilem Mindset zum Erfolg'

3 Aspekte der Selbstorganisation für erfolgreiche Teams

Pyramide der Selbstorganisation

Selbstorganisation bedarf weit mehr als nur der Einsatz agiler Methoden und Praktiken. Es reicht nicht, Kanban boards zu installieren, eine Produktvision zu entwickeln, User Storys zu formulieren und die vielen anderen agilen Techniken zu praktizieren. Ausserdem notwendig ist die Umsetzung bestimmter Prinzipien. Doch selbst mit diesem zweiten Aspekt fehlt noch immer ein elementarer Baustein selbstorganisierter Zusammenarbeit. Es ist das agile Mindset. Nur wenn diese drei Aspekte ideal zusammenspielen, kann selbstorganisierte Teamarbeit erfolgreich gelingen.

Prinzipien erfolgreicher Teams

Prinzipien sind allgemein gültige und nicht verhandelbare Regeln, an denen jeder im Team sein Verhalten ausrichtet. Diese Regeln sind unbedingt notwendig, damit Teamarbeit funktionieren kann.

Sie bestimmen, was ein Team tun sollte, damit die Zusammenarbeit gut funktioniert und es sein Ziel oder seine Vision erfüllen kann.

Persönliches agiles Mindset entwickeln

Was ist ein agiles Mindset?

Das agile Mindset repräsentiert eine innere Verfassung, die im Einklang mit dem persönlichen Wertesystem eines Menschen steht. Damit gewährleistet es die optimale Unterstützung für die Prinzipien, Methoden & Praktiken erfolgreicher Teams.

Agiles Mindset: Bewusste Motive und unbewusste Bedürfnisse sind synchronisiert

Das Unbewusste funktioniert in vielerlei Hinsicht völlig anders, als der bewusste Verstand. Wenn uns ein Verhalten völlig unerklärlich erscheint, ist das häufig auf die unterschiedliche Funktionsweise dieser beiden Gedächtnissysteme zurückzuführen.

Mit einem agilen Mindset sind die beiden Gedächtnissysteme eines Menschen synchronisiert. Wer ein agiles Mindset hat, verspürt

  • intrinsische Motivation
  • Optimismus und Entschlossenheit
  • Sinn-Erleben.

Welche Werte in ein agiles Mindset gehören

  • Wie lassen sich die Werte herausfinden, die ein Team wirklich weiterbringen? 
  • Wer liefert Input für das agile Mindset?
  • Wer entscheidet über Teamwerte des agilen Mindsets?

Wer braucht ein agiles Mindset?

Und vielleicht noch wichtiger:

Was ist, wenn jemand kein agiles Mindset möchte?

Team Spirit
agiles_mindset_und_zrm

In 5 Schritten zum agilen Mindset

  • Schritt 1: Persönlichen Wert ergründen
  • Schritt 2: Agiles Mindset entwickeln
  • Schritt 3: Agiles Mindset stärken
  • Schritt 4: Agiles Mindest in den Alltag integrieren
  • Schritt 5: Team-Mindset entwickeln

Buch 'Mit agilem Mindset zum Erfolg' bestellen